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為持續(xù)構筑青年后備人才“蓄水池”，推動打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、年齡結構優(yōu)的“生力軍”，公司黨委牽頭組織開展“新動力”人才遴選，全面激發(fā)青年員工成長動力和潛能。

遴選秉持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，面向公司全體在編在崗青年職工公開招聘助理、專業(yè)代表、業(yè)務經理、技能帶頭人等崗位，吸引了50余名青年職工“毛遂自薦”。經過層層測試與選拔，最終確定20名青年作為“新動力”后備軍，由公司定向托舉培養(yǎng)。

下一步，公司將強化跟崗鍛煉，由“新動力”人才獨立負責業(yè)務板塊工作，在實際工作中挑大梁、當主角。同時，通過帶教指導、輪崗實習、學習交流等方式，為“新動力”人才量身定制培養(yǎng)計劃，并定期跟蹤培養(yǎng)效果，加快完善職業(yè)成長的“四條通道”，為企業(yè)發(fā)展匯聚源源不斷的人才新動力。